为加强企业文化建设，激励员工的敬业精神，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，望所有员工再接再厉。现将评选工作的相关事宜通知如下：
一、奖励类别 ：
季度优秀员工
二、 评选标准：
1、严格遵守公司的各项规章制度，顺利通过试用期，并签订正式劳动合同，且在本岗位上连续工作满3个月。
2、爱岗敬业、对本职工作充满热情和信心，具有良好的职业道德和优秀品质，工作业绩突出。
3、具有良好的团体协作精神，团结同事，乐于助人，不计较个人得失，具有奉献精神。
4、无迟到、早退、无重大违纪事件。
5、在工作中成绩显著，未出现重大责任事故，无客人（一线）的重大投诉，未出现上级交办的任务不按时完成的现象，无通报批评，在遵章守纪和质量管理方面出现的问题较少，个人无重大事故发生。
三、评选要求：
1、以各部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工工作的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平，切实按照评选条件进行公平、公正评选，确保优秀员工得到应有荣誉。
四、评选方法：
1、部门员工进行无记名投票，按投票实况优中选优的原则。
2、员工出勤率占50%评选比例。
3、部门经理以及主管着重对中选人的各项工作记录按相关规定进行审核，结合投票结果及综合考核情况评选出优秀员工。
各部门：
在过去的2013年前两季度里，公司各项工作均取得了可喜的成绩，涌现出了一大批兢兢业业、勤勤恳恳、尽职尽责的优秀员工。为树立典型、表彰在2013年上半年中为公司做出显著成绩的优秀员工，同时激励公司全体员工在下半年的各项工作中再创佳绩，进一步增强公司的核心竞争力和员工的整体素质，促进公司健康、快速发展，公司决定开展2013年上半年优秀员工评选工作。现将评选工作的有关事项通知如下：
一、评选活动目的：
充分肯定员工的成绩，树立典型、表彰先进、鼓舞士气。
二、评选时间：
2013年6月6日—2013年6月9日
三、评选原则及范围:
在2013年上半年度内有下列情况之一者,不得参加优秀员工的评定：
1、进入本公司工作未满3个月的员工;
2、年内累计迟到、早退三次以上的员工;
3、年内因违规违纪受书面警告或通报批评一次以上的员工;
四、评选标准:
1、品行端正、爱岗敬业、工作积极主动，具有良好的团队合作精神;
2、模范遵守公司各项规章制度，在日常工作和生活中起到模范带头作用;
3、业务素质和技能水平优良，积极上进，善于学习，在本职岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作任务;
4、在公司经营管理、安全、节能等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。
五、评选名额：
销售部2人、生产部2人、行政部1人、质检部1人、采购部1人、人事部1人、财务部1人，售后部1人、维修班1人、质量部1人。
六、评选程序:
1、评选工作由公司行政办公室牵头组织，以各部门为单位对本部门员工进行评选推荐。
2、各部门负责人组织员工采取民主、公开的方式，根据评选标准选定出部门候选人。
3、各部门于6月8日下班前将推荐名单和书面材料上交公司行政办公室。
4、候选人名单经过公司领导审核同意后公示一天。
七、奖励细则:
1、所有评为优秀员工的人员在今年年会上将会获得物质奖励和荣誉证书。
2、推选一名优秀员工代表在年会上发言。